新規委託先施設増加に伴い
オープニングスタッフ募集中！

採用関連ニュース

2026.3.28 採用
新規委託先施設増加に伴いオープニングスタッフ募集中！

代表メッセージ

「今、目の前にいる人に何ができるか」

私はアパレル業界から30代半ばで転職・起業いたしました。現在は子育てにも奮闘しています。自身の経験をもとに、男性が介護業界で活躍し、キャリアアップできる環境づくりを進めていきたいと考えています。また、男性の育児参加を支援する取り組みにも力を入れてまいります。もちろん、女性の方のご応募も心より歓迎しております。ぜひ私たちとともに働きませんか。

ケアパートナーズ・代表
草野佑悟

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あなたの仕事をバージョンアップ

キャリアアップ

ケアパートナーズでは正社員の皆さんのキャリアアップを応援しています。キャリアアップで業務の幅が広がり、管理職では会社の運営に携わっていただけます。またそれに伴い推定年収もアップします。

キャリアアップと推定年収

介護経験1年目(初任者研修)	340万円〜
介護経験6年目(介護福祉士)	430万円〜
介護経験10年以降	480万円〜

介護の業種を越えて多様な仕事に関わるチャンスもあります。介護採用でもキャリアアップしていくと「運営」「経営」「マネジメント」とやりがいのある仕事に関わるチャンスが。
「いつまでも介護士として働き続けるのかな？」キャリアアップで介護に関わる仕事を長く続けられます。

キャリアアップについて

キャリアアップイメージ

田中さん(31)・男性
新卒入社

大卒新卒入社で介護士として働く。現在は結婚して子どもが2人。

22歳　介護職（一般職 340万円〜）

22歳で入社。結婚したため福利厚生で「世帯主の住宅手当(12,000円)」「配偶者手当(5,000円)」が支払われる。

↓3年後

25歳　子どもが生まれ育休取得

育休取得中に動画研修で介護福祉士資格を取得！「子ども手当(2,500円)」が支払われる。

「資格取得を応援してくれる社風なので助かりました！」

↓1年後

26歳　介護リーダー（一般職 400万円前後）

一つの拠点の介護リーダーとして現場をまとめる。2人目の子どもが生まれる。「子供手当(2,500円)」が追加で支払われる。

↓2年後

28歳　エリアリーダー(サービス提供責任者 430万円〜)

複数の拠点のリーダーとして業務改善や職員の育成を行いながら、経営サポートを行う。

↓3年後

31歳　エリアマネジャー(事業所管理者 480万円〜)

事業所経営及び運営に携わる。

高橋さん(40)・女性
転職

既婚、子ども2人子育てが落ち着いてパートから正社員へ。その後エリアリーダーまで昇進。

前職　介護士

出産・育児で以前の会社は退職。介護歴は10年。以前の職場で介護福祉士資格まで取得済み。

↓

38歳　介護リーダー（一般職 400万円前後）

子育てが落ち着いたので、介護契約社員として入社。介護福祉士保有、キャリアアップ志向なので3ヶ月後に介護リーダーとに就任。「世帯主以外の住宅手当(8,000円)」「配偶者手当(5,000円)」「子ども手当(2,500円)2人分」が支払われる。

↓半年後

39歳　エリアリーダー(サービス提供責任者 430万円〜)

入社半年後、複数の拠点のリーダーとして業務改善や職員の育成を行いながら、経営サポートを行う。

あなたの働くを支える

働く環境

デジタル化を進めることで、若い人が働きやすい環境を整えています。

クラウド上でデータ管理

介護ソフトを導入、情報共有がしやすい環境を整えています。

紙ベース書類ほぼ無し

面倒な書類管理はほとんどありません。電子化に努めています。

「ジョブメドレーアカデミー」導入

社内研修として、「ジョブメドレーアカデミー」いつでもどこでも見放題！社内の法定研修は業務時間内で行います。

資格取得支援

社外研修として資格取得を応援しています。研修費用は全額会社負担。

福利厚生

・賞与　年2回支給
・昇給　年1回
・退職金制度
・交通費支給
・役職者には別途手当
・固定残業代なし
・無料駐車場
・制服貸与
・社会保険完備
・時間外手当

キャリアアップ支援

動画研修は動画サイト「ジョブメドレーアカデミー」と連携。動画研修は業務内です。
また、介護福祉士の資格取得を推奨しています。それに伴った勤務調整や勉強支援も行っています。キャリアアップについてさらに詳しくし知りたい方はこちら

キャリアアップについて

昇給

昇給年1回
賞与（処遇改善含む)年2回支給

ノー残業推奨

持ち帰り仕事を減らすため、レクリエーション業務はありません。
勤務終了時間を過ぎた方には声がけをしています。

業務内容

ケアパートナーズの介護業務は主に３つの内容から構成されます。

身体介助業務

主に、排泄介助、入浴介助など。高齢者や障害者が日常生活を円滑に送れるよう、利用者様に介護サービスを提供します。入浴介護負担軽減のため、全施設機械浴導入しています！

生活介助業務

主に、掃除、洗濯、ベッドメイクなど。家事などの日常生活の支援を行います。

記録整備業務

記録作業はほとんどPCを使い、クラウド管理で無駄な共有作業もありません。

ケアパートナーズの「働く」を支えるポイント！

ポイント①　オンコール体制の整備

緊急時には提携医療機関のオンコール体制も整っています。

ポイント②　レク業務無し

持ち帰り仕事を減らすため、レクリエーション業務はありません。

ポイント③　研修も業務内

外部研修・動画研修も勤務中に研修を行うので、給料も発生します。

詳しい募集要項はこちら

タイムスケジュール

9:00 始業		自宅から職場へ直行出勤！申し送りを受けます。
9:15 〜 12:00 午前の業務		申し送り終了後、介護サービス開始！居室へ訪問し利用者様へ介護サービスを行います。作業内容：排泄介助、入浴介助、清掃、シーツ交換、記録作成。
12:00 お昼のお食事		ご利用者様を居室から食堂に移動介助をします。配膳から食事の見守り、食事介助を行います。食後は食堂から居室までの誘導等の移動介助、記録作成をします。
12:30〜13:30 休憩
13:30〜17:00 午後の業務		居室へ訪問し利用者様へ介護サービスを行います。作業内容：排泄介助、入浴介助、清掃、シーツ交換、記録作成。
17:45 申し送り		1日の業務の記録を作成します。1日の申し送りを施設夜勤者へ引き継ぎします。
18:00 終業		終業し勤務施設からご自宅へ直帰！ケアパートナーズはノー残業を推奨しています。ほとんどが定時上がりです！ 1日お疲れ様でした。